2018已接近尾声，这一年各大LED显示屏厂家业绩有升也有降，但对于大部分LED屏企而言，则是有苦难言。总体而言，传统LED电子大屏幕行业发展较缓，而想在旺季中大展身手的企业，万万没想到旺季不旺。再加上中美贸易战争的影响，可以说2018年整个行业形势不容乐观。那么LED显示屏厂家2019年三步破困局到底是哪三步呢？
2018年下半年整个LED电子大屏幕行业市场处于低迷的状态，除了小间距LED显示屏外。LED显示屏厂家研发出新的COB封装技术和Mini LED技术，让小间距LED显示屏成为今年火爆产品，同时也是LED显示屏厂家业绩上涨的原因。而大部分的企业则不容乐观，为了更好的应对2019年，LED显示屏厂家应从市场、产品和团队三个方面破除眼前的困局。
重新布局市场战略促进行业良性发展
许多LED显示屏厂家在做市场推广活动时，为了吸引更多客户的注意，以“抽奖”、“降价”和“返利”等市场营销手段，获取更多的市场资源。但面对多变的市场环境和多元化的需求变化，这些推广活动虽然也能吸引部分客户资源，但并不能从根本上解决问题。如果按现在这种局势发展下去，2019年LED电子大屏幕行业市场更难开展。而传统或单一的市场策略显然已经不能满足LED显示屏厂家追求“高增长和高收益”的需求，必须要以多样化和灵活多变的方式刺激和拉动市场。
解决产品痛点不断提升产品
虽说LED电子大屏幕行业整体市场低迷，但LED显示屏厂家也不应该放弃优化产品，完善产品机构，而是要不断提升产品质量。不断丰富产品种类和搭载更多新技术，如互动技术、触控技术、AR/VR、3D和人脸识别技术等，以抢占更多市场份额。此外，还要不断提高产品品质，不断完善解决方案和服务水平等。随着终端市场消费渐渐回归理性，价格已不再成为LED电子大屏幕主要参考因素，而更多的是产品质量、性能、解决方案、产品体验和服务能力等。
同时，LED显示屏厂家还要解决产品痛点问题，不断提升产品质量和优化产品，通过产品结构的优化，带动市场积极发展。例如近距离观看出现颗粒感问题，LED室内显示屏亮度高问题，LED户外显示屏光污染和影响市容市貌问题，以及产品价格等问题，这些问题都需要LED显示屏厂家去解决。
完善人才培养
当今社会，除了技术竞争外，人才是企业核心竞争力的资本。技术再如何的先进，也要靠人才去研发、去操作、去发布指令等。因此说企业的核心是人才的培养，LED显示屏厂家同样要注重人才的培养。毕竟产品研发是基于人才的基础上，企业内部管理也是基于人才的基础，企业发展战略也是基于人才基础。
因此说，LED显示屏厂家更应重视人才以及员工技能和专业水平的提升，通过举办技术分享会和行业内的技术解读会等，不断培养企业内部人才，不断完善企业综合实力。
总而言之，LED显示屏厂家2019年三步破困局包括重新布局市场战略促进行业良性发展，解决产品痛点不断提升产品，以及完善人才培养。通过人才不断进行创新，加快企业转型升级，根据多变的市场不断调整市场战略，增强自身综合实力，才能在未来LED电子大屏幕行业中站稳脚跟。
