随着人工成本、厂房租金、设备和原材料等成本不断上涨，富士康做出一项重大决定，即通过裁员进行缩减成本。这一消息让众多行业都不淡定，LED电子大屏幕行业同样不例外。因此，LED显示屏厂家应从富士康裁员事件中进行反思，裁员是否能够解决根本性问题。
其实，裁员在各行各业都会发生，LED电子大屏幕行业同样不例外，小到几个人的企业，大到上千人的大型企业。而富士康将计划在2019年削减近200亿人民币的成本，包括10%的非技术劳动力裁员。不少人士认为，富士康作为苹果最大的iPhone组装商，其裁员决定有可能是由其水量不佳导致的。而此前，苹果公司开始消减今年三款新iPhone的生产订单，从而导致一系列相关的供应商和组装商的收入被消减。因此，富士康不得不做出裁员的决定。
而明年富士康将计划进军LED电子大屏幕行业，因为从近两年LED显示屏发展速度来看，无论是上游原材料厂商，还是中端封装厂家，其发展势头都很好，甚至推出扩产计划。不少企业在小间距LED显示屏火爆的市场带动下，其销量在猛增。使得越来越多LED显示屏厂家和原材料厂家加入到小间距LED显示屏的行列中。
虽说小间距LED显示屏发展前景广阔，但其受到的阻力也不小，例如贸易战、人工成本、原材料价格上涨和资金成本等问题。再加上行业竞争加剧和企业内部经营等问题，以及今年人工成本和原材料成本比去年上涨15%左右，使得成本不断上涨。导致一些企业出现经营不善等问题，只能通过消减成本或裁员度过难关。另外一些企业则是希望通过使用机器代替人工，减少人工成本。或是通过开发核心技术，升级产品或通过转型来降低企业成本。
因此，对于LED显示屏厂家而言，既要解决高成本对企业的影响力，又要解决市场白热化的竞争。随着土地租赁价格越来越高涨，如果LED显示屏厂家不想学富士康进行裁员，可以通过迁移厂房的方式降低成本。例如可以选择周边城市作为生产基地，如惠州和东莞等地。另外，国家推出的减税降费的政策，可以在一定程度上缓解LED显示屏厂家的成本压力。
另外，贸易战对于中国出口海外的LED屏造成很大的影响力。据PMI数据显示，10月份中国制造业采购经理指数（PMI）为50.2%，比9月价降低0.6个百分点。虽说制造业总体来说仍在扩张，但其扩张的速度放缓。而124届的广交会对美国出口成交额下降30.3%，仅为27.9亿美元。
可以说，制造业在生产成本和贸易战的双重重压下，面临巨大的压力，LED电子大屏幕作为制造业之一，同样不可幸免。如果这一现状得不到改善，那么，部分LED显示屏厂家有可能会效仿富士康进行裁员，进行开源节流。如果LED显示屏厂家以国内市场为主，应考虑提高管控水平，使用机器代替人工成本，加大创新力度，降低成本。如果以外贸为主，则要预防外贸风险，避免贸易保护政策带来的巨大损失。
这些潜在的风险性问题，对于LED电子大屏幕而言即是危机同样也是机遇。不仅可以促进行业优胜劣汰，淘汰掉一些实力不足的企业。同时也可以让LED显示屏厂家加快转型升级，从卖产品转型到卖服务，给终端客户提供质量更好，性价比更多的产品，以及不同的解决方案和服务。
另外，一些LED屏企在转型时，朝着细分领域的方面进行扩展，以主推某一系列产品为主，例如小间距LED显示屏、LED互动地砖屏、LED透明屏、LED广告机和LED灯杆屏等。并搭载互动技术、3D技术、AR/VR、触控技术和人脸识别等技术，让终端客户拥有更多的选择权。而一些企业则是通过研发新产品，让创新产品成本企业利润增长点。
因此，LED显示屏厂家应从富士康裁员事件中进行反思，控制生产成本除了裁员外，还可以通过使用机器代替人工，迁移生产基地，创新产品和转型升级等方式来降低企业成本，或是主推某一系列产品作为企业利润的增长点。避免在LED电子大屏幕行业激烈的市场竞争中被淘汰出局。现如今，LED电子大屏幕行业总体呈上升趋势在增长，如果LED显示屏厂家经营得好，其利润增长是可观的。
